4月15日，我院召開中層領(lǐng)導(dǎo)會議，對2019年度員工層級晉升評定工作進(jìn)行了具體部署。

　　會議對本年度層級晉升評定工作的時(shí)間節(jié)點(diǎn)以及評定流程進(jìn)行了明確。要求各部門嚴(yán)把審核關(guān)，申報(bào)人員在提交層級晉升申請表的同時(shí)還要提交論文、專利、獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)資料的原件，不得弄虛作假，在人力資源部復(fù)審和公示期間如發(fā)現(xiàn)有申報(bào)作假現(xiàn)象，對部門領(lǐng)導(dǎo)要進(jìn)行通報(bào)批評，員工兩年內(nèi)不得進(jìn)行層級申請。

　　此外，因?qū)蛹皶x升工作覆蓋面大，涉及人數(shù)較多，因此各部門應(yīng)積極配合，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成各項(xiàng)工作，確保本年度層級晉升工作順利完成。