我院近年招聘的新職工比較多，他們普遍缺少實踐經(jīng)驗，為幫助青年職工盡快成長，我院制定了《導師制管理制度》。選派專業(yè)副總和業(yè)務骨干為導師，對新職工進行傳、幫、帶。2月3日，在八樓會議室舉行了導師制協(xié)議代表簽字儀式，落實《導師管理制度》。

　　導師培訓分為兩個層次。第一層次為首次在本專業(yè)就業(yè)人員。包括新參加工作的高校畢業(yè)生和院內(nèi)跨專業(yè)轉崗人員。通過導師制的培訓，逐步成為能夠獨立進行勘測、設計、概預算、監(jiān)理、試驗等崗位的技術人員。第二層次為在本專業(yè)就業(yè)一段時間，有進一步培養(yǎng)潛質(zhì)的員工。通過導師制的培訓，逐步成長為專業(yè)負責人、項目負責人。

　　本次簽訂的“導師制協(xié)議書”，協(xié)議期限為兩年。培訓期間每半年由導師所在部門進行一次考核，培訓結束后院里將組織進行考核。